Justifiée par un intérêt légitime, comme la sécurité des biens et des personnes, la vidéosurveillance doit être proportionnée au but poursuivi. Les employeurs doivent également informer les employés de la présence de caméras et des finalités de la surveillance.

Cependant, La question de la surveillance par caméra au travail est un sujet sensible qui soulève des questions de confidentialité, de respect de la vie privée et de sécurité. La réponse à la question de savoir si un employeur a le droit de filmer ses employés dépend de plusieurs facteurs, notamment les lois et règlements locaux, la nature du travail et les raisons de la surveillance.

En général, les employeurs ont le droit de surveiller les employés dans les lieux de travail publics, tels que les magasins, les usines ou les bureaux, mais il y a des limites à ce qu'ils peuvent surveiller. Quelques autres obligations et interdictions sont donc à prendre en compte alors que dit la CNIL sur la vidéosurveillance ? :

Pour lutter contre les abus de certains employeurs et protéger les données des salariés, la CNIL encadre l’utilisation des caméras de surveillance en environnement professionnel, à la fois par le Code du travail, le Code pénal et le Code civil.

En tant qu'établissement non ouvert au public, vous, employeur, devez vous référer et respecter la loi du 6 janvier 1978 (« Informatique et Libertés »).

Selon la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL), les caméras peuvent être installées au niveau des entrées et sorties des bâtiments, des issues de secours et des voies de circulation :
 - Autorisation de filmer les zones de marchandises ou de biens de valeurs sont entreposés
 - Interdiction de filmer les employés sur leur poste de travail d'une manière permanente
 - Interdiction de filmer les zones de pause, repos, vestiaires, toilettes
 - Interdiction de filmer les locaux syndicaux ou des représentants du personnel
 - Obligation d'informer d'une manière très visible les zones de vidéosurveillance

Dans de nombreux pays, les employeurs sont autorisés à installer des caméras de surveillance dans les lieux de travail, mais ils doivent respecter certaines règles. Par exemple, en France, la surveillance par caméra doit être la surveillance par caméra peut parfois être considérée comme abusive ou disproportionnée, en particulier si elle est utilisée pour surveiller les employés de manière constante ou pour des raisons qui ne sont pas liées à la sécurité ou à la protection des biens. Dans certains cas, les employés peuvent avoir le droit de refuser d'être filmés, ou de demander à leur employeur de limiter la surveillance.

Ce qu’il faut retenir :
En conclusion, les employeurs ont le droit de surveiller les employés par caméra dans certains cas, mais ils doivent respecter les lois et règlements locaux, ainsi que les droits des employés à la vie privée et à la confidentialité. Les employés doivent être informés de la présence de caméras et des raisons de la surveillance, et les employeurs doivent veiller à ce que la surveillance soit proportionnée et justifiée.

Si un employeur ne respecte pas ces principes évoqués précédemment, ou si’il utilise un dispositif de vidéosurveillance trop excessif, ou non conforme, différents services peuvent venir en aide aux salariés : la CNIL, l'Inspection du travail, la préfecture...

Pour vous aider dans votre choix de caméra et vous conseiller sur les bonnes pratiques de vidéosurveillance, que vous soyez particulier/professionnel/copropriété, VIDEOPROTEC vous propose son expertise forte de 16 ans d’existence. Pour tout renseignement n’hésitez pas à nous contacter par mail ou par téléphone au 06-76-98-36-46